关于涨薪的二三事

奢饱饱产研组首次内训

Ben (https://zfben.com/)

培训作业

• 请在下周二之前，草拟一份自己明年的年终述职报告（文字版，不需要 PPT），用于明年申请加薪。
• 把述职报告发给自己的上级。
• 接下来每个月初，更新自己的述职报告，直到年终。
• 述职报告的内容包括：去年工作成果、今年工作预期。

讨论：聊聊你对工资的定义

工资：公司对你未来产出的预期

• ✅ 正确的加薪方式：以过去的成长性为证，对齐未来的工作内容，提升未来的工作预期。
• 🚫 错误的加薪方式：过去的苦劳和功劳。

工资的构成

• 个人的市场竞争力
• 公司的发展阶段

公司的发展阶段

• 行业发展阶段
• 公司的发展阶段
• 公司的卡位能力

加薪 Tips：公司处于成长期是最佳的加薪时机。

个人竞争力的构成

• 专业能力
• 职业能力
• 卡位能力

加薪 Tips：专业能力和职业能力是个人竞争力的基础，卡位能力是高阶的个人竞争力。

如何提升个人竞争力？

• 心态
• 方法

心态

• 务实：✅ 低头干活（能力），✅ 抬头看路（格局）。
• 反面：🚫 抬头干活，🚫 低头看路。

培养和呵护自己的行动欲望，不要被梦想窒息。

方法：构建自己的能力矩阵

• 专业能力 x 职业能力 = 个人竞争力
• 能力的提升路径：学习、实践、总结、分享

现场练习：写一下自己的当前的能力矩阵和未来期望的能力矩阵。

向上管理

• 75% 的离职原因是没有处理好与直属上级的关系。
• 上级是你的同盟，互相帮助，共同成长。
• 帮助上级解决问题 > 解决自己的问题。

请回顾一下刚刚的练习，思考一下自己如何帮助上级提升他的能力矩阵？

成长的阶段

• 能做事：能做好被安排的工作。
• 能顶事：能帮助上级解决问题。
• 能带事：能带领团队完成工作。

案例分享：Vue 的作者尤雨溪

99% 的努力 + 1% 的运气 = 100% 的成功

• 专业能力：前端开发
• 职业能力：开源项目的维护者
• 卡位能力：大幅降低了 React（旧版本）的学习和开发成本

Do you feel hungry?

Stay hungry, stay foolish.